Conoce la licencia post natal y los permisos postnatales parentales

La licencia postnatal y el permiso postnatal parental son derechos fundamentales para quienes acaban de ser padres o madres, ya que permiten dedicar tiempo al cuidado del recién nacido sin afectar la situación laboral. A continuación, te explicamos en detalle cada uno de estos beneficios y cómo puedes acceder a ellos.

1. Licencia Postnatal:
   Es un derecho irrenunciable por los siguientes 84 días posteriores al parto y cuyo reposo se inicia el mismo día del nacimiento. Existen dos casos excepcionales en los que el Postnatal se extiende a 126 días:
   • Si nace antes de las 33 semanas de gestación
   • Si el bebé pesa menos de 1,5 kg
2. Permiso Postnatal Parental:

• Postnatal Parental a tiempo completo, no es necesario efectuar ningún trámite.
  
• Permiso Postnatal Parental de Jornada Total, son 84 días, manteniendo los mismos derechos que en el Postnatal.
  
• Permiso Postnatal de Jornada Parcial (se debe dar aviso en un plazo máximo de 30 días previos al término del Postnatal) son 126 días adicionales, volviendo a trabajar en media jornada y recibiendo el 50% del pago del postnatal.

Ambos permisos (jornada completa o parcial) dan derecho a Subsidio por Incapacidad Laboral.

Si el cónyuge mujer u hombre o el padre biológico, hace uso del Permiso Postnatal Parental, debe avisar a su empleador con 10 días de anticipación a la fecha, mediante la presentación de una carta certificada y copia a la Inspección del Trabajo. Además, debe enviar una copia al empleador de la madre o padre que está o estaba utilizando el Permiso Posnatal Parental.